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商品訊息簡述:

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台灣人才延攬環境不友善，導致外籍專業技術人才不來，國內人才也往外跑。台大經濟系教授林明仁5日指出，政府針對人才短缺的問題，只是處理冰山一角的外籍人才起薪的不合理性，沒辦法根本解決台灣勞動競爭力的問題。中央研究院院士王平指出，我國的社福、稅務、移民法規仍需要降低門檻，才能夠吸引外籍高階專業人士，留住國內人才。

人才延攬環境不友善

人才是經濟發展的根本，但過去十多年台灣卻呈現灣的人才延攬環境並不友善，包括國內的高稅率課徵薪資所得，外籍人士沒有適用的稅務法規導致他們無所適從。人才流出嚴重的現象，高學歷的白領流出，藍領階級的外籍勞工則大量流入，形成人才流動結構問題。即使台灣有專門技術人才，但居多為補習老師、職業運動員、僑外主管等，能夠真正協助發展台灣經濟的專業人士並不多。

台大經濟系教授林明仁指出，台灣大學過多造成技職體系崩解，人才在專業與學歷上失衡造成薪資分配嚴重不均，造成優秀的人才往外跑。其次，即使政府有意引入外籍專業技術人士，但沒有使用的稅務法規，導致他們無所適從。他認為，即使政府過去5年來都在處理人才短缺的問題，但僅僅著重於外籍人才4萬7千元起薪的不合理性，導致研議的過程失焦，沒辦法從根本解決台灣勞動力競爭降低的問題。

人才延攬配套需調整

因此，王平建議，政府若有意延攬國內外人才，在稅制配套措施上必須有所調整。他認為，政府應降低稅率課徵薪資所得、移民法規，以便吸引更多的白領高階人才。此外，為了留住台灣的人力資本，社會福利、稅務改制必須有彈性的門檻，才能夠讓國內的年輕人對工作環境有信心留在台灣工作有前途。

王平受訪時也提醒，一般業者在找人才時，總是「因事尋人」，這樣的方法恐怕只能夠補充人力短缺的問題。然而，對於我國將來要發展的創新產業，該如何訂下資格條件是很大的挑戰。他說，目前盛行的雲端服務、物聯網商機、基因工程等人才資格條件未具有雛形，若隨意引入人才恐會造成資源錯置，反倒使公司面臨虧損的風險。【更多精采內容，詳見】